パートタイマーの取扱いについては？

パートタイマーなどを健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱うかどうかは、使用関係の実態に応じて判断します。その事業所で同じような業務をしている一般社員を基準に次にあげる両方に該当する場合は、被保険者となります。
１．勤務時間
　　週の所定労働時間が、一般社員の４分の３以上
２．勤務日数
　　１ヵ月の所定労働時間が、一般社員の４分の３以上
また、一般社員の所定労働時間および所定労働日数の４分の３未満であっても、以下の５つの条件にすべて該当する場合は、短時間労働者の被保険者となります。
１．常時501人以上の被保険者を使用する特定適用事業所であること
２．週の所定労働時間が２０時間以上であること
３．賃金の月額が８．８万円以上であること
４．雇用期間が１年以上見込まれること
５．学生でないこと